一、基本情況

　　2016年5月20日，云溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘工作方案，報(bào)岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)備案后，在岳陽(yáng)市人力資源與社會(huì)保障局和區(qū)政府的門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布《2016年岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位招聘公告》，明確報(bào)名時(shí)間為2016年6月1日-4日，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。當(dāng)時(shí)法制辦崗位共有11名考生參與報(bào)名。

　　6月25日，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘公告，在區(qū)一中組織了筆試，法制辦崗位有11名考生參加了筆試。譚勁松的筆試成績(jī)?yōu)?27.5分，排名第一，羅文的筆試成績(jī)?yōu)?25分，排名第二，陳業(yè)的筆試成績(jī)?yōu)?24.5分，排名第三。

　　7月9日，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘公告，在區(qū)一中組織了面試，由于羅文自愿放棄面試，根據(jù)招聘公告的規(guī)定，由第三名陳業(yè)遞補(bǔ)進(jìn)入面試。譚勁松的面試成績(jī)?yōu)?1.6分，綜合成績(jī)?yōu)?0.89分，排名第一。陳業(yè)的面試成績(jī)?yōu)?3.8分，綜合成績(jī)?yōu)?0.87分，排名第二。根據(jù)招聘公告規(guī)定譚勁松進(jìn)入體檢程序。

　　7月25日，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在區(qū)人民醫(yī)院組織考生體檢，當(dāng)時(shí)譚勁松的體檢結(jié)果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5(0.3)。

　　區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))第十九條的規(guī)定：“雙眼矯正視力均低于0.8(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。” 而譚勁松的體檢結(jié)果為右眼失明，左眼矯正視力為4.5(0.3)，因此體檢組認(rèn)定譚勁松體檢不合格。區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組根據(jù)體檢結(jié)果，不予錄用譚勁松為我區(qū)法制辦工作人員。

　　譚勁松對(duì)此次招聘過(guò)程表示無(wú)異議，也接受體檢結(jié)果，但要求區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組考慮其本人的特殊情況，請(qǐng)求給予特殊照顧。

　　二、區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組認(rèn)為：

　　1、此次招聘方案設(shè)計(jì)和程序設(shè)置上都做到有據(jù)可依，沒(méi)有設(shè)置歧視性條件或嚴(yán)于岳人社發(fā)[2013]124號(hào)文件和《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的障礙性門(mén)檻。同時(shí)也符合“除特殊崗位外，不得額外設(shè)置限制殘疾人報(bào)考的條件”的政策規(guī)定。

　　2、關(guān)于譚勁松請(qǐng)求率先垂范招錄和安置殘疾人的要求，區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組認(rèn)為率先垂范招錄和安置殘疾人是對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)，拿出一定數(shù)量的崗位用于殘疾人就業(yè)總的要求，并不是特意針對(duì)此次招聘工作。因此該請(qǐng)求與本次招聘工作無(wú)關(guān)。此外本次招聘并不是針對(duì)殘疾人崗位設(shè)置的招聘，且在招考公告中已明確體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，如果對(duì)譚勁松給予特殊照顧，既不符合招聘方案的要求，對(duì)其他考生考生來(lái)說(shuō)也是不公平的。

　　岳陽(yáng)市云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組

　　2016年8月10日