云溪融媒2月8日訊（通訊員 閭敏 晏可慧）近日，區(qū)人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案件，為勞動者和企業(yè)搭建了一座溝通的橋梁，不僅依法維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，還助力企業(yè)有序發(fā)展，得到了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可和點(diǎn)贊。

據(jù)了解，原告李大爺自2012年3月起到被告湖南某公司上班，從事生產(chǎn)操作工，雙方先后連續(xù)多次簽訂勞動合同。2023年12月，被告讓原告李大爺在家休息，不用來上班。2024年3月，被告以李大爺達(dá)到法定退休年齡為由，向其發(fā)放《解除勞動關(guān)系證明書》，解除雙方勞動合同關(guān)系。2012年4月至2022年8月，被告湖南某公司未給原告繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金，且原告一直未享受帶薪年假。原告遂將湖南某公司訴至法院，請求確認(rèn)與被告自 2012年4月起至2024年2月具有勞動關(guān)系并支付相關(guān)損失及欠發(fā)工資。

考慮到李大爺在湖南省某公司工作十多年，承辦法官遵循“調(diào)解優(yōu)先，實(shí)質(zhì)解紛”的辦案原則和“協(xié)商解決，助企發(fā)展”的工作思路，開庭審理前便組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。雙方對勞動關(guān)系的建立、工資發(fā)放、勞動關(guān)系的解除時間等內(nèi)容均沒有爭議，主要的爭議焦點(diǎn)在于社會保險的繳納問題，雙方對于社會保險的繳納金額、繳納時間等內(nèi)容多有分歧，調(diào)解失敗。進(jìn)入庭審后，承辦法官再次組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，并結(jié)合案件情況提出具體的調(diào)解方案，但雙方當(dāng)事人均未同意，調(diào)解再次失敗。

因社會保險滯納金按日計算，案件多拖一天，原告的損失就多一分，法官從多個面向?qū)ふ艺{(diào)解的發(fā)力點(diǎn)。其一，與人社部門聯(lián)系，溝通民事調(diào)解書與補(bǔ)繳社會保險的銜接問題，掃清法律障礙；其二，積極與湖南某公司聯(lián)系，讓公司對退休員工多些人文關(guān)懷，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任；其三，與李大爺及其代理人溝通，讓其明白早日調(diào)解，早日享受退休待遇。經(jīng)過多日斡旋，調(diào)解終于有了轉(zhuǎn)機(jī)，法官遂將湖南某公司與李大爺再次約至法院，進(jìn)行第三次調(diào)解。

“大爺，您剛六十，身體這么硬朗，手中有糧，心中不慌，每月拿的退休金就是您生活的底氣?！钡搅朔ㄍ?，李大爺仍然在享受養(yǎng)老待遇和單純獲得社保補(bǔ)償間猶豫不決，法官耐心勸道。聽了這話，李大爺總算同意了調(diào)解方案。最終，雙方當(dāng)事人成功達(dá)成一致調(diào)解意見。至此，案件圓滿化解。

法槌起落定紛爭，調(diào)解春風(fēng)化堅冰。下一步，區(qū)人民法院將深入踐行“如我在訴”的司法理念，依法平等保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，讓法治成為最好的營商環(huán)境，讓每起爭議化解都成為推動高質(zhì)量發(fā)展的法治支點(diǎn)。